Съдържание:
Силозите могат да попречат на организацията да изпълни своите цели или най-малкото да забавят изпълнението. Силозите са засегнали всички големи и малки организации и почти всички организации са се постарали да разрушат напълно силозите. Стратегии като щастливи часове, отстъпления, свързване на екипи, вечерни екипи или обеди и HR мандати не успяха да премахнат силозите. Въпреки че е важно служителите да взаимодействат физически помежду си, има друг начин за подобряване на сътрудничеството - интегрирана платформа за анализ на данни.
Интегрираната платформа за анализ на данни предоставя общ източник на данни за всички отдели, където данните от всички отдели са видими за други отдели. Платформата позволява на един отдел да надгражда работата, извършена от други отдели и помага да се елиминира преработката или дублирането на работата.
Какво е силоз?
Помислете за силози в контекста на офис като отдели, изключени един от друг. Между отделите има малка или никаква комуникация. Няма обмен на информация или споделяне на актуализации. Очевидно тези отдели имат свои собствени начини на работа и конкретни цели, което е разбираемо. Всички тези отдели работят, поне технически, за да помогнат на организацията да постигне целите си, но когато тези отдели са изолирани един от друг, има шанс за излишна работа, пропилени усилия и разходи.
