Съдържание:
- Въпросите за интервюта „Whys of странни“
- Огъване на математическите мускули
- Как да решим проблем като Google
- Кой си ти
- Как да спечелим в играта за интервюта
Как бихте сложили край на глада в света? И … върви!
Ако дланите ви започват да се потят, просто си мислете как бихте започнали да отговаряте на този въпрос, просто се радвайте, че не сте на интервю за работа. И да, това е истински въпрос за интервю за работа, използван в Amazon.com през 2011 г.
Glassdoor, онлайн кариерна общност, съставя ежегоден списък на най-странните въпроси за интервю за работа там и не е изненада, че технологичните компании са на видно място. В крайна сметка, когато най-модерната иновация е играта, способността да бъдете креативни, да мислите критично и да измисляте решения са ключови умения. Вижте някои от най-странните въпроси за техническо интервю от последните няколко години - и какви компании могат да очакват да научат, като ги зададете. (Вижте тук най-новия списък на въпроси за интервю на Glassdoor.)
Въпросите за интервюта „Whys of странни“
Има малко надеждни доказателства за това как възникнаха причудливите въпроси, които много топ компании задават на потенциалните кандидати, но вероятно скорошната рецесия в САЩ има нещо общо с нарастването на тяхната популярност. Това е меч с двойни остриета за работодателите: те имат повече кандидати, от които да изберат, но който и да е избран, вероятно ще се закачи на тази работа, като че е единственият в света … което не е толкова далеч от истината. Сега, ако намалите тези числа още повече, можете да си представите, че компания като Google, с репутацията си не само като основен двигател в своята индустрия, но и като утопия на работното място, всъщност трябва да зададе наистина трудни въпроси, за да се стесни областта.
Най-странните въпроси, според Уилям Паундстоун (автор на „Умни ли сте достатъчно, за да работите за Google?“), Са свързани с дългогодишна традиция сред технологичните компании да тестват кандидатите, използвайки логически пъзели. Тъй като според съобщенията Google получава един милион приложения годишно, той трябва да вдигне летвата и да накара кандидатите да правят крайника под него … в среда с нулева гравитация. (Вижте някои въпроси, които Google задава на кандидатите през 2012 г. тук.)
Огъване на математическите мускули
Математиката и решаването на проблеми се открояват в много въпроси за техническо интервю. Ето въпрос от Epic Systems, компания за софтуер за здравеопазване:
Имате букет цветя. Всички освен две са рози, всички освен две са маргаритки и всички освен две са лалета. Колко цветя имате?
Или какво ще кажете за този, който се използва от Google през 2009 г.:
Разработете алгоритъм за намиране на най-краткото разстояние между две думи в документ. След приключване на интервюто по телефона, отделете няколко часа, за да разработите работен пример в C ++ и го изпратете до мениджъра.
Какъв е отговорът? В много случаи няма едно правилно решение, тъй като въпросът има за цел да подведе. Това, което интервюиращият вероятно търси, е способността на кандидата да разсъждава и да излезе с решение, което има смисъл. Това не е лесно на място, но независимо какво измислите, бъдете сигурни, че интервюиращият очаква да излезете с нещо много иновативно.
Други въпроси като този включват:
- Ако германците бяха най-високите хора в света, как бихте го доказали? - Hewlett-Packard, 2011
- Колко тенис топки има в тази стая и защо? - Yahoo, 2009
- Като се имат предвид числата от 1 до 1000, какъв е минималният брой предположения, необходими, за да намерите конкретен номер, ако ви се даде намекът „по-висок“ или „по-нисък“ за всяко предположение, което правите? - Facebook, 2010
Как да решим проблем като Google
Подобно на математически ориентираните проблеми, които ще намерите в много технически интервюта, са трудните въпроси за решаване на проблеми, на много от които също може да няма един правилен отговор. Но отново, това важи и на работното място. Когато даден проект се провали, системата се срива или се разработва нов проект, служителите са изправени пред проблеми, които биха могли да бъдат решени по много начини.
Един от най-странните въпроси за интервю, докладвани от Glassdoor през 2010 г., дойде от Google, който според съобщенията поиска кандидат за ролята на анализатор на People Technology и Operations:
Колко баскетбола можете да поберете в тази стая?
Кандидат може да отговори на този въпрос по много начини. Колко голяма е стаята? Надути ли са топките? Колко интервюиращият иска да се побере в стаята? Или може би отговорът е само на Google … (Научете повече за това как Google филтрира резултатите в 3 SEO тактики, които Google обича.)
Някои други въпроси като този включват:
- Като се имат предвид 20 електрически крушки, които се счупят при падане от определена височина и сграда със 100 етажа, как да определите височината, на която ще се счупи крушка? - Qualcomm, 2011
- Назовете пет употреби за телбод без телбод. - Evaluserve, 2011
- Как бихте преместили връх Фуджи? - Microsoft, 2009
- Като се има предвид квадратна решетка от числа, като се вземат предвид всички числа на границата като един слой, а числата вътре само като друг слой и т.н., как бихте завъртили всеки от слоевете на числата с определена сума? - Microsoft, 2009
- Като имате речник от думи, как да изчислите анаграмите за нова дума? - Amazon, 2009
Кой си ти
Независимо дали кандидатствате да бъдете програмист, разработчик или софтуерен инженер, това, че сте квалифицирани във вашата търговия, е ключов фактор, който интервюиращите ще търсят. Но има нещо, от което много интервюиращи се интересуват още повече: вашата личност. В крайна сметка много ключови умения за работа могат да бъдат отменени с течение на времето, но ако вашата личност и лична философия не са подходящи за компанията, към която кандидатствате, това едва ли ще се промени - и вашият интервюира го знае.
Ето въпрос, който има за цел да намери личността на кандидата:
Ако ви сложа в запечатана стая с телефон, който нямаше тон за набиране, как бихте го поправили?
Според Glassdoor този въпрос е дошъл от Apple през 2009 г. Yikes! Това може да бъде въпрос, използван за оценка на способността на кандидата да разсъждава, но също така дава на интервюиращия усет как този човек подхожда към трудна ситуация с ограничени ресурси. Кандидатите, които изчезват, не трябва да кандидатстват. (Научете повече за историята зад компанията Apple в Създаване на iWorld: История на Apple.)
Други въпроси като този включват:
- Ако видяхте някой да открадне една четвърт, бихте ли го съобщили? - Amazon, 2009
- Дали Махатма Ганди би направил добър софтуерен инженер? - Deloitte, 2011
Как да спечелим в играта за интервюта
Ако се подреждате за интервю в топ технологична компания, очаквайте да ви зададат поне няколко въпроса, които никога не бихте могли да си представите. В крайна сметка технологичната индустрия е конкурентно поле и компаниите търсят креативни кандидати, които могат да процъфтяват под натиск. Така че ето тийзър за мозък, който трябва да опитате, преди да сте на горещата седалка: Какво можете да направите, за да изпъкнете?
