Съдържание:
Ако разгледате обявите за работа, винаги има отвори за ИТ позиции. Всъщност ни казаха отново и отново, че има сериозен недостиг на тези професионалисти. От друга страна, някои критици казват, че наистина няма недостиг на ИТ работни места. Те казват, че проблемът е, че компаниите имат нереални изисквания, не желаят да обучават съществуващи работници или искат да плащат под пазарните ставки. Един пример за объркването около този проблем е доклад на CNN за решението на IBM през 2016 г. да се освободят хиляди работници, като същевременно планират да наемат 20 000 нови служители. Това последва разкрития на Business Insider, че през 2015 г. IBM добави 70 000 нови работници - много чрез придобивания - и също така хвърли 70 000 служители.
Е, какво става? Има ли недостиг на ИТ таланти или не? Ако има, какво го причинява? Техопедия събра стабилна група от експерти, които да отделят митовете от фактите.
Истински недостиг или плачещ вълк?
Всички наши експерти са съгласни, че недостигът на ИТ таланти е реален. „Липсата на софтуерни инженери не е мит; в момента има около половин милион незапълнени изчислителни задачи в САЩ ”, според Силван Калаш, съосновател в академията по кодиране Holberton School. „И според неотдавнашно проучване на Stripe и Harris Poll, талантът на този разработчик на софтуер всъщност е по-ценен от парите за компаниите, доказвайки колко лош е всъщност недостигът“, казва Калаче. (За да научите за това какво е да си софтуерен инженер, вижте Job Role: Software Engineer.)
