Q:
Защо компаниите плащат толкова много за професионалисти в ИИ?
A:Последните доклади от източници като New York Times показват, че водещите технологични компании предлагат на новите служители стотици хиляди или дори милиони долари, които да влязат на борда и да работят върху напредъка на изкуствения интелект. Причините са свързани с класическата икономика, както и уникални актуални тенденции, които определят какви рационални актьори ще платят този тип таланти.
Една от най-фундаменталните причини, поради която специалистите по изкуствен интелект се плащат толкова много, е, че резервът от таланти е просто много малък. Експертите изчисляват, че има само няколко хиляди души по света, които са най-подходящи за този вид работа. Дори и да има много повече такива хора, компаниите често се състезават и дори бракониерстват хора далеч една от друга, и в допълнение, много от тези таланти са склонни да се натрупват в специфични технологични центрове като Силиконовата долина.
Друга голяма причина тези хора да получават толкова високи заплати е, че работата, която вършат, има огромна икономическа стойност. Това виждаме и в други области на работния свят - където средният работник получава основна заплата в зависимост от средните средни стойности за индустрията, работниците по продажбите често командват много по-високи заплати, например шестцифрена заплата въз основа на техните комисиони и това, което са в състояние да продава за компанията.
Същият принцип е в работата с индустрията на ИИ - ако конкретна работа с изкуствен интелект и произтичащата от нея работа е в състояние да доведе до пробив на милиард долара в самостоятелно управлявани автомобили или до някакъв пробив в потребителските технологии, мотивите са, че индивидът, който приносът заслужава поне някаква значителна част от тази печалба, която възлиза на милиони долари.
В допълнение към идеята, че хората, които работят за тези изплатени заплати, ще заведат бъдещи финансови бонаси за своите работодатели, съществува идеята, че много от тези работодатели вече са събрали огромни суми пари, като са добре позиционирани в технологичното пространство. Основните примери включват Facebook и Google, компании, които по всякакъв начин се заливат с пари, след като измислят как да предложат технология, която всички искат. Много експерти твърдят, че технологичната област е забележително монополистична, тъй като вместо да има много компании, които се състезават да предлагат една и съща дигитална услуга, има обикновено едно име на домакинство като Facebook или Google, което не само командва лъвския дял на потребителите, но и работи виртуален монопол, защото просто няма друга компания, която да се състезава да предлага същите услуги на населението. Наблюдателите на индустрията видяха как Facebook е в състояние да кооптира функции от други платформи и да поддържа монолитния си статус в технологичния свят - така че по отношение на заплатите компаниите с този уникален вид икономическа сила са в добра позиция да предлагат на работниците си всякакви суми от пари, които искат да продължат да бутат плика и да им помага да запазят доминиране на пазара.
Въпреки че има консенсус, че резервът за таланти за работа с изкуствен интелект е малък, има разумен дебат за това колко точно е малък. Някои от необходимите умения и опит са значително абстрактни дотолкова, че може да бъде трудно наистина да оценим какво предлага даден индивид. Идеята за „10x програмист“ или рядък ИТ съветник за еднорог е уместна тук. Това, което е по-малко спорно е, че човек със значителни умения за кодиране, познаване на алгоритмите за машинно обучение и математическата основа за справяне с напредъка в тази област струва значителни пари в сравнение с всеки друг вид квалифицирана работна ръка в съвременната икономика.
