Топ 7 технологични компании с най-голяма възможност

Когато става дума за топ технологични компании, често чуваме за утопии в офиса с безплатна храна, места за дрямка и други уникални перки, за които повечето хора дори не смеят да мечтаят, няма значение да ги търсят. Но докато жизнената корпоративна култура и фирменият отдих правят страхотни новини, това, което много хора се интересуват наистина, когато става въпрос за ежедневното смилане, става все по-напред. Перките са точно това, но повечето служители искат конкретни ползи в замяна на упорит труд и възможност да бъдат повишени.

Glassdoor.com излезе със списък на компаниите, които получават най-добри оценки за възможността - често пъти неуловим кариерен преврат - въз основа на рейтинги от реални служители. Разгледахме най-високо класираните ИТ компании в списъка и даваме някаква представа за това как търсещите работа могат да влязат във вратата. (За интересно четиво, вижте как се сдобих с ИТ работа без технологичен фон.)

Facebook

Според онлайн проучването на Glassdoor.com 97 процента от анкетираните биха препоръчали работа във Facebook на приятел, а компанията оцени високо за възможности, компенсации и ползи, корпоративна култура, висше ръководство и баланс между работа и живот. Плюс това, до голяма степен се описва като култура, управлявана от технологиите, където кодът се пише и изпраща с бъркащи темпове, а новите идеи често се появяват от самите инженери, а не от изпълнителния пакет. (10 неща, които мразя да работя във Facebook, е страхотно сатирично парче от служител във Facebook за това какво е да работиш там.)

Вкарване на крак във вратата: Няма да е лесно. Съобщава се, че Facebook получава стотици хиляди приложения всяка година, което означава, че потенциалните кандидати се пускат през звънеца. Според служителите на Facebook обаче компанията търси страст, работа в екип и някой с издръжливостта да издържа на някои от най-трудните въпроси за интервю наоколо. (Вижте някои от тях в най-лудите въпроси за техническо интервю - и какво могат да означават.)

Вижте страницата за кариера във Facebook и съвети за интервю за техническа работа.

LinkedIn

Въпреки че седалището му е в Mountain View, Калифорния, LinkedIn има офиси в САЩ и по света, включително Чикаго, Ню Йорк, Сан Франциско, Амерстердам, Лондон, Мумбай и Торонто. Въпреки че има повече от 175 милиона потребители в 200 държави, компанията се опитва да запази своите начални корени. Служителите се насърчават да работят по проекти, които са страстни, а образованието и професионалното развитие са основна тема. Служителите го наричат ​​предизвикателна и мотивираща среда с полезни колеги.

Първи крак във вратата: Ако искате да получите работа в LinkedIn, първото нещо, което трябва да направите, е да влезете в LinkedIn и да използвате вашия профил, за да бъдете забелязани. Това също ще ви помогне да разберете продукта и стойността, която представя на потребителите. В интервю за Mashable през 2011 г. Брендън Браун, директор на LinkedIn за глобално придобиване на таланти, също препоръча на кандидатите да се запознаят с компанията, като прочетат нейния блог и остават в течение с скорошната преса на LinkedIn. Представител на LinkedIn ни каза, че търсещите работа трябва също да следят страницата за кариерата, където LinkedIn публикува нови работни места и най-новите си наемания.

Вижте страницата за кариерата на LinkedIn.

CareerBuilder.com

Careerbuilder.com е най-големият сайт за онлайн работа в Съединените щати и разполага с кариерни сайтове за повече от 10 000 основни уебсайта, включително вестници и големи портали. Той има около 2000 служители по целия свят, със седалище в Чикаго и с централен офис в Нокророс, Джорджия. Получава топ оценки от служителите си заради силната си култура на обучение и отличните ползи на служителите. Това е силно конкурентна среда, но Careerbuilder също така казва, че дава на служителите „свобода да печелят“, като им позволява да вземат решения, да поемат рискове и да притежават собствени постижения.

Вкарване на крака във вратата: Според Дженифър Грас, вицепрезидент по корпоративните комуникации в CareerBuilder, компанията предлага различни начини за търсещите работа да бъдат в течение на отворите в компанията.

"Ние публикуваме нови позиции в нашия онлайн борд за работа и търсещите работа могат да зададат сигнали, за да ги уведомят, когато се появят нови възможности", заяви Граш по имейл. „Търсещите работа също могат да се присъединят към нашата мрежа за таланти. Тя е предназначена да съвмести уменията и интересите на търсещите работа с настоящите и бъдещи позиции в нашата компания и да ги държи в кръга с това, което се случва в CareerBuilder.“

Вижте страницата за кариерата на CareerBuilder.

ExactTarget

ExactTarget може да не е голямо име като Facebook или LinkedIn, но не е точно малък играч. Този глобален софтуер като доставчик на услуги има повече от 1000 служители на четири континента. Компанията е със седалище в Индианаполис и беше избрана за едно от най-добрите места за работа в Индиана пет години. Той описва работната си среда като „оранжева“ култура, където иновациите, креативността и предприемаческият дух са толкова важни, колкото и солидната образователна подготовка и силните референции. Това е конкурентна работна среда (като всички софтуерни компании), но служителите му дадеха палци по отношение на възможностите.

Вкарване на крака във вратата: ExactTarget е голям при набирането на ниво вход и осигурява това, което нарича позиция за асоцииране на Каталутната ротационна програма за нови наемания. Това позволява на новите служители да изпробват три различни работни роли в рамките на първите си девет месеца от работата, за да открият какво им харесва и къде се вписват, преди да преминат на постоянно място.

Вижте страницата за кариерата на ExactTarget.

Национални инструменти

National Instruments създава софтуер за графично програмиране, модулен, отворен хардуер и глобални услуги и обучителни решения за инженери, организации, интегратори или OEM производители. Със седалище в Остин, Тексас, компанията отбелязва високи оценки за корпоративна култура и възможности за кариера. National Instruments има повече от 5100 служители по целия свят и все още се ръководи от двама от първоначалните си съоснователи. Всяка основна бизнес функция има специализиран обучаващ се специалист, който помага за изграждането на възможности за професионално развитие на служителите и компанията казва, че има за цел да наеме за дълги разстояния.

Вижте страницата за кариера на National Instruments.

SAP Америка

SAP е многонационална софтуерна корпорация, която прави корпоративен софтуер. Американската централа на германската компания се намира на площад Нютон, Пенсилвания, и има клонове в редица други градове в САЩ. Компанията има над 55 000 души по целия свят и е спечелила най-добрите оценки с служителите за компенсации, обезщетения и баланс между работа и живот. Отчасти това е благодарение на гъвкавото работно време на компанията, съботни часове и възможността за комуникация. Високите оценки на компанията за предоставяне на възможност за служителите могат да произтичат от интензивна програма за кариерно развитие, включително портал за кариера, който служителите могат да използват за проследяване, управление и развитие на кариерата си.

Вижте страницата за кариерата на SAP.

Akamai Technologies

Akamai е мрежа за доставка на съдържание в Интернет и една от най-големите разпространени в света платформи за изчисляване. С други думи, Akamai работи в бързо развиващото се облачно изчислително пространство. Ако някога сте пазарували онлайн или сте гледали уеб видео, има вероятност да използвате облачната платформа на компанията.

Компанията има повече от 2300 служители и е със седалище в Кеймбридж, Масачузетс, въпреки че има 30 офиса по целия свят. Akamai получава солидни оценки за предоставяне на възможности, компенсации, баланс между професионалния и личния живот и приятна корпоративна култура на своите служители. Освен това служителите могат да се възползват от възобновяването на силата на възобновяване на работата за компания, която доставя уеб съдържание за много от най-големите компании и организации в света.

Вкарване на крак във вратата: Akamai търси кандидати, които са страстни за това, което правят и имат демонстрирани резултати от постиженията - независимо дали са на работа или академично, ни каза Джеф Йънг, старши директор в корпоративните комуникации. Akamai разчита и на инженери. Хората, които обичат да решават големи, сложни проблеми - и могат да докажат, че имат котлети, за да го направят - имат по-голям шанс да бъдат наети.

Вижте страницата за кариерата на Akamai.