Съдържание:
Ето една статистика, която чуваме непрекъснато: Само 26 процента от свързаните с компютъра работни места се държат от жени, въпреки факта, че сега жените заемат повече от половината от всички работни места в Съединените щати. По-притеснителното е, че този брой всъщност намалява след 1991 г., когато жените заемат около 37 процента от всички технически работни места.
Какво дава?
За съжаление, това не е въпрос, че статистиката върши толкова голяма работа да отговаря. В крайна сметка разплитането на работата, която жените избират - и защо - е сложен въпрос, който е обгърнат във всичко - от образование до поддръжка на работното място и способността да се постигне подходящ баланс между работата. И така, попитахме жените в технологиите как са стигнали до там, с какви предизвикателства са изправени жените и как са успели въпреки тях.
Ето какво казаха те.
Къде О, къде са жените?
"Вярвам, че няма повече жени в технологиите, тъй като от ранна възраст те не са изложени на кариера в компютърните науки. В гимназията ми имаше клас C ++ и дори не знаех какво означава това. Включих се в националните часове за общество, групи и научни часове, но не знаех за възможностите в кариерната сфера на инженерството още в началото. Никой никога не говореше за това.
"Като студент по физика бях поканен на място в екскурзия до Държавния университет в Аризона за набиране на събитие. Скочих при шанса да отида на екскурзия, без да знам за какво става въпрос. Оказа се, че е за група в ASU, наречена WISE. Жени в науката и инженерството. По настояване на моите родители се записах за съботната програма. Една събота на месец ходех в ASU и се запознах с различен инженерен фокус, компютърна техника, електротехника и т.н. "
-Карен Гарсия, софтуерен инженер в Symmetry Software
"Работя в игри и броят на жените, заети в нашата индустрия е изключително нисък. Защо? До преди пет години младите жени, които претегляха правилния път в кариерата, никога не смятаха да работят в игри, защото просто не виждаха нищо в среда, която им се погрижи. Няма да се занимавате с правене на видеоигри, ако не ви харесва да ги играете, или още по-лошо, виждате само женски герои като прекалено сексуализирани или подчинени. Но с появата на Facebook, смартфоните и таблети, игри е избухнала, а с нея и броят на игрите, които са създадени и са привлекателни за младите жени. Бих прогнозирал, че след 10 години има много повече жени, които работят в игри, отколкото сега. "
-Джесика Ровело, президент и съосновател на Arkadium
"Вярвам, че причината, поради която нямаме достатъчно жени в технологичната индустрия, е, че ние сме първото поколение. За съжаление, нямаме твърде много жени преди поколението си, които могат да ни насърчат и наставляват."
-Мария Паландян, директор по продажби и маркетинг в ZadCars
Какво са против
"Спомням си, че трябваше да сложа" мъжко лице "на моята компания. Бих накарал някой да седне начело на масата по време на срещи, преструвайки се, че се обажда на кадрите. По принцип беше актьор. Беше тъжно, но така направих голяма част от моите бизнес отношения вървят гладко - като се преструвам, че не съм шефът, аз съм шефът. Това беше моята компания и го изградих от нищо. Но трябваше да оставя гордостта си на хората в зависимост от мен да привличат клиенти, за да могат да изхранват семействата си.
"Дълго време жените с бизнес свързан с технологиите бяха етикетирани като" малки предприятия ". Мисля, че много жени са заплашени не от индустрията или работата, а от участващата политика. Сега времената се промениха и жените започват да се превръщат в по-приемлива част от ИТ индустрията. Това е освежаваща промяна, но винаги може да се направи повече, за да бъдат инвестирани следващите поколения жени в кариера в технологиите. "
-Карън Рос, изпълнителен директор на Sharp Decisions
"Аз съм жена в технологиите и съм на 26 години. Намирам, че да си млада жена в технологията е много предизвикателно, защото е много трудно да се намерят други жени като мен. Жените в бранша са достатъчно трудни за намиране, но някой мой възрастта е почти невъзможна, което затруднява връзката понякога. Ако говоря с група хора на технологично събитие, забелязвам, че мъжете са склонни да ми задават най-трудните въпроси, за да тестват знанията си и постоянно да предизвикват моите отговори. от другите най-големи предизвикателства е, че няма много модели за подражание на жени, които мога да моделирам и които могат да наставляват чрез пример. Толкова е по-лесно хората да си представят кариерата си, ако имат жив, дишащ пример, че могат да се свържат до и това всъщност не съществува. "
-Скарлет Сийбър, бизнес мениджър в Infomous
"Аз съм технологичен директор в малка частна гимназия. Правя мрежова администрация и разработка на учебни програми за технологии от 1998 г. Като по-възрастна (края на 40-те години) жена открих, че най-голямото предизвикателство е, че с напредване на възрастта, по-младите учители понякога вярват, че нямам какво да предложа при използването на технологии, нито вярват, че разбирам как работи. По образование подозирам, че учителите мъже често са били предлагани или помолени да вършат тези работи, тъй като това все още е много сексистки свят образование. На конференциите доминират мъже, демонстриращи своя опит в тази област. "
-Анна Мари Шар, директор на технологията в средното училище на полуострова в Менло Парк, Калифорния
"По-трудно е да се финансира като основателка на жените. Изглежда жените в технологиите изглежда търсят взаимно и помагат в мрежата, но все още се чувства като момчешка мрежа, а преобладаващата мъжественост на индустрията изглежда е едно изключване" за жените, които мислят за технологията като за кариера. Ето защо обичаме Мариса Мейер. Тя е блестяща маниачка - и стилна и хубава! "
-Elaina Farnsworth, изпълнителен директор на Mobile Comply
"Може да е трудно да си го представя сега, но преди десетилетие, когато започнах кариерата си като контролер, екипът ми беше изцяло мъжки. Присъединих се към мултинационална фирма и там също попаднах на изцяло мъжки ИТ отдел. Излишно е. да кажем, те не бяха в достатъчна степен да подкрепят идеите, внесени на масата от една колежка.
"Сега съм главен изпълнителен директор и съосновател на BIME Analytics, първият чист облачен BI продукт за възрастта на големите данни. Нашата технология прави точно това, което исках, когато бях контролер: да даде възможност на всеки с браузър да анализира и визуализира данните тъй като тече в него и бързо отговаря на въпроси без ИТ отдел или голям бюджет. "
-Райчел Делакур, изпълнителен директор и съосновател на BIME Analytics
„Технологиите трябва да бъдат идентифицирани и вълнуващи в млада възраст, премахвайки страха за младите момичета, но и за младите момчета. Най-големият проблем за жените не е дали те могат да се адаптират и да придобият умения, но дали могат да преодолеят мнението на своите връстници и имам способността наистина да седя от масата от тях. Преследвах степен на софтуерно инженерство, когато дори не беше модно някой да е техник и беше много трудно да игнорирам забележки от студенти и дори преподаватели, които биха ме окуражили за да намеря още „социални“ степени. Днес аз участвам във втория си стартъп, realSociable и имах шанса да работя за други, сега успешни компании в ранен етап. Създадох ниша, надграждайки своите технологични умения - и „социалните“ умения, които моите преподаватели навремето ме насърчаваха да преследвам.
-Далия Астербади, инженер, предприемач, изпълнителен директор на realSociable.com
"Женските SEO се наричат еднорози, защото сме толкова редки. Можем да бъдем също толкова аналитични като мъжете и не бива да се отхвърляме за стратегическото мислене и анализи, необходими за да работят добре SEO. Препоръчвам на жените, които искат да използват писане в работата си гледайте на блоговете и SEO работата като опция и след това намерете наставник. "
-Ким Херингтън, специалист по уеб съдържание в Haden Interactive
"Мисля, че много жени са отложени да преследват кариера в технологиите поради остарял набор от погрешни схващания. Те смятат, че се нуждаят от инженерна степен или технически опит, за да успеят, когато всъщност има търсене на разнообразие от умения като маркетинг и HR". мислете, че щом жените престанат да гледат на техниката като царство с доминиран от мъже, те ще открият, че и те са добре дошли. "
-Михал Цур, президент и съосновател на Калтура
„Работата в технологичната индустрия ми даде няколко предизвикателства и триумфи, но като цяло това беше най-възнаграждаващата ми кариера досега. Докато конкретната ми функция в индустрията не включва писане на код или производство на хардуер и софтуер, една от най-големите предизвикателства в началото беше да науча как да говорят на същия език като моите връстници. Мисля, че жените започват да растат в редиците, тъй като технологичната индустрия продължава да предоставя повече възможности на жените да растат в това пространство. "
-Майкъл Робин, маркетинг директор в Rocksauce Studios
"Преместих стартъпа си от Истанбул в Силиконовата долина, защото смятах, че ще имаме по-голям шанс да успеем на място с повече предприемаческа екосистема. Това, което открих, е токсично. Живях и работех в Близкия изток в продължение на три години, и никога не съм се чувствал като хората, които ме смятат за по-долна поради пола си. В Силиконовата долина ме уволняват всеки ден. За щастие, имах гъвкавостта да се преместя в Ню Йорк, където технологичната сцена (и всичко) е много по-разнообразна. Силиконовата долина, автоматично се предполага, че като жена работите в HR или маркетирате за някой готин технологичен продукт, който мъжете са разработили. Ако някога донеса среща на парти, хората биха предположили, че говоря за неговата компания, когато описвах какво моят екип и аз работим. "
-Джилиън Морис, основател и изпълнителен директор на TripCommon
Защо плаща да бъдеш в техниката
"Работя в новите технологии повече от 20 години … Когато пристигнах в колежа, трябваше да избера специалност. Харесвах много неща, но наистина се нуждаех от работа след завършването, която спечели малко прилични пари. Затова зададох някои въпроси и взе решение за компютърна степен въз основа на процента на наетите студенти с подвижна заплата.
"Трябва да бъда честен, не обичах степента или свързаните с нея класове, но обичах обещаните резултати. Прокарах го и, както обещах, работните места бяха там. Кариерата ми беше невероятна! Ако искате финансова свобода, кариера избор, пътуване, вълнуваща работа и способност да изградите живот, който обичате - изберете степен на техника. "
-JJ DiGeronimo, изпълнителен директор по технологии, автор, предприемач и STEM застъпник, PurposefulWoman.com
"Като млада жена в технологиите се чувствам могъща. Защо? Защото хората непрекъснато ме разпитват, предизвикват ме. Обичам да съм жена в техниката. Мисля, че жените не намират тази индустрия толкова бляскава. Малко знаят ли, че кога знаете ли нещата си, веднага ставате уважаван член на общността. Няма много от нас, така че за мен е дори по-бляскаво и престижно от това да сте маркетинг директор на ресторант или модна къща. Към всеки НЕЙ, обаче. "
-Алесандра Цереза, директор по маркетинг в GreenRope.com
Как да успеем
"Вярвам, че дори днес като жена в работната сила не можете да си позволите да режете ъгли. Абсолютно трябва да сте по-добре квалифицирани, по-добре подготвени от вашите колеги мъже, защото няма стъклен таван. От моя собствен опит, това е гранит, и аз бях повече от готов да взема отбиващия чук заедно със себе си. "
-Jo Stewart-Rattray, директор на ISACA и директор на информационната сигурност и информационното осигуряване в BRM Holdich
„Като жена, стартирането в технологичната индустрия беше изключително сплашително. Чувствах се превъзхождан и обезсърчен да имам глас в такава среда с доминирана от мъже. Не само не е необичайно жената да работи в тази област, но е още по-необичайно за една жена да заема лидерска позиция.Като CPO бях решена да науча как да преодолявам проблемите, пред които се сблъскват жените в тази индустрия, не само за себе си, но и за успеха на моята компания.
„Научих, че пристигането на всяка среща, напълно подготвена, добре проучена и знаеща по темата, ми позволяваше да говоря с увереност, че не само спечелихте внимание, но и уважението - независимо дали срещата е със служители, индустриални играчи или ВК. Също така се научих да не се страхувам да отстоявам идеите, в които вярвам, когато изследванията зад тях са достоверни. Това, че съм добре подготвен, ми позволява да представям страхотни идеи с по-голяма увереност, правейки вашите решения изслушани и по-важното - да се прилагат. "
-Lindsey Madison, CPO и съосновател на HipLogiq
"Вярвам, че жените са силни, умни и силно мотивирани. Вярвам също, че мъжете са силни, умни и силно мотивирани. Винаги съм се стремял да бъда съден за това, което правя, а не за това, което съм. Не се различавам като жена. Това каза: Аз винаги ще бъда себе си и не спазвам традиционните корпоративни стандарти. Разнообразието на работното място е прекрасно нещо и дава възможност за по-креативна и иновативна перспектива и по-добри продукти и решения! "
-Мари Бет Уестморланд, вицепрезидент по разработване на продукти в Blackbaud
"Има безброй пъти, за които съм говорил с нещастни жени в наранявания и все по-конкурентни области като недвижими имоти, телевизионна реклама и традиционен вестник. Повече от това не е, че талантът на жената е неприложим само за процъфтяващите области на техниката, но е с голямо търсене . Предлагам на тези жени: „Защо не кандидатствате в софтуерна компания?“ И те ме гледат така, сякаш току-що ги попитах защо тепърва ще участват в състезание на 100 мили път.
„Прекарвам следващите 20 минути в обяснение как директно се прилагат техните умения; просто е въпрос на изучаване на най-новите инструменти и ланг. Противно на вярването на тези дами, разликата в обучението за превключване на полета не е голяма и навсякъде има ресурси. Най-голямото нещо за технологията е, че тя винаги се развива; тези, които не влизат и остават любопитни самоучители, ще бъдат оставени назад. "
-Никол Хейуърд, вицепрезидент по маркетинг в OnSIP
"След като завърших университет със специалност превод, нямах планове да изградя кариера в областта на информационните технологии. След търсене на работа, не успях да си осигуря позиция в желаната от мен област, но ми предложиха работа от местна ИТ компания като асистент на мениджър. На тази позиция за първи път бях представен в областта на информационните технологии и в рамките на три месеца бях качил промоция. Един от най-важните уроци, които научих досега, е винаги да съм отворен за нови знания, оферти и перспективи. Също така е важно да не се страхувате да започнете кариерата си в нова област и да вървите напред напред, като имате предвид самоусъвършенстването и саморазвитието. "
-Татяна Немченко, мениджър на уеб проекти в SmartBear Software
„Да бъдеш жена в индустрията на рекламни технологии, доминирана от мъже, може да бъде предизвикателство, особено когато се опитваш едновременно да отгледаш семейство, но също така е невероятно възнаграждаващо. Малко индустрии се трансформират с толкова невероятно темпо, когато новите технологии се появяват почти ежедневно., много жени се отклоняват от предизвикателството - трудна е да управляват натоварен работен обем и график за пътуване със семейство. Първата стъпка за преодоляване на това препятствие е приемането, че можете да направите и двете с ангажимент за управление на график. За тази цел аз винаги казвайте на жените, които влизат в тази област, за да се научат как да работят ефективно, избягвайте да се фокусирате върху това, което правят другите и да намерите добър ментор.
-Денисе Колела, изпълнителен директор на Maxifier
