Съдържание:
- Стъпка 1: Изпъкнете
- Стъпка 2: Закръглете вашата социална мрежа
- Стъпка 3: Уау рекрутерите
- Стъпка 4: Впечатлете в лице
- Стъпка 5: Проследяване
- Как направи това?
- Говорете, изпъквайте, забележете
Имате нужда от работа? Ако сте се мъчили да намерите такъв (и имаме предвид приличен), има голям шанс вашият банков баланс да ви каже така, заедно с някаква комбинация от вашите родители, съпруг, лели, чичо и съседната стара двойка в съседство, На практика всяка пора на тялото ви може да крещи "наемете ме!" Но компаниите, за които кандидатствате, може да не получават съобщението.
Просто попитайте Brenden Sherratt, който работи в социалните медии и маркетинга в Sortable.com, машина за търсене на продукти, създадена да помогне на потребителите да вземат решения за продукти. След месеци на разглеждане на обяви за заетост и изпращане на автобиографии, той се включи в своите онлайн мрежи и намери работа само за няколко кратки седмици.
И така, как Шеррат превърна застоялото търсене на работа в ситуация с множество оферти? Е, всичко се свежда до 140 знака. Вижте как Шеррат използва Twitter, за да бъде забелязан - и нает. (Научете повече за това как да използвате социалните медии в джедайските стратегии за управление на социалните медии.)
Стъпка 1: Изпъкнете
След месеци да персонализира мотивационни писма, да изпраща автобиографии и да се надява на най-доброто, Шеррат казва, че най-накрая се е озарила за него:
"Когато някой прочете резюмето, той знае, че сте го изпратили на всички и на вашата майка", каза Шеррат. "Наистина е лесно да се изгубиш в тази купчина."
Така Шеррат промени курса и изпрати съобщение до своите последователи в Twitter, за да ги уведоми, че е на пазара за работа. След това той започна да търси хештеги, като "#Waterloo" (градът, в който живее), "#Jobs" и тагове, свързани със социалните медии - полето, в което искаше да работи.
Стъпка 2: Закръглете вашата социална мрежа
Най-добрата социална мрежа включва даване и вземане, а Twitter не е изключение. Шеррат не просто бомбардира последователите си с туитове за нуждата си от работа; той също препрати задачите, които намери, на други в своята мрежа.
"Това, че приятелите ви и мрежата ви помагат, винаги е добро нещо", каза Шеррат. "Помогнах им, а те ми помогнаха обратно."
Тогава кармите богове се усмихнаха. Преди дълго някой беше препратил Sherratt на място за работа в социалните медии и маркетинг в Sortable.com.
Стъпка 3: Уау рекрутерите
Ето къде търсенето на работа на Шеррат се обърна с интерес. Надявайки се да впечатли набирачите, той изхвърли умореното си резюме и мотивационно писмо в полза на триминутно видео резюме, което публикува в YouTube и препрати на Sortable.
„Аз бях човек с ограничен опит, така че трябваше да ги уау“, каза Шеррат.
Клипът беше прост - Шеррат обясни кой е, защо иска работата и защо смята, че ще бъде подходящ. Проработи. Видеото попадна в офиса на Sortable и беше споделено между служителите. Тридесет минути по-късно Шерат беше подредил интервю.
Стъпка 4: Впечатлете в лице
Но Шеррат не спря дотук. Той беше решен да държи топката да се търкаля и да получи работата. Затова той се върна в Twitter. В момента той водеше успешен блог за хитовия телевизионен сериал ABC Shark Tank и имаше близо 10 000 последователи в Twitter в този акаунт. Затова той ги помоли за справка с характер - в 140 знака (което, разбира се, е максималният брой, разрешен в туитър). Той пристигна в офиса на сортирането с 20 справки в ръка.Стъпка 5: Проследяване
Повечето работодатели ценят благодарствената бележка след интервю; някои дори го смятат за задължително. Шеррат не пренебрегна тази малка любезност, но сложи свой собствен въртене. Какъв по-добър начин да приключите интервю за работа в социалните медии, отколкото да го туитвате на @Sortable?
Двадесет минути по-късно той беше нает.
Как направи това?
Използването на Twitter за намиране на работа не е измислица. През 2012 г. компаниите планират да използват социални медии, за да запълнят до 80 процента от наличните работни места. Доброто използване на социалните медии на Шеррат работеше, защото привлече вниманието на набиращите персонал и му предостави две други интервюта, включително едно в Research in Motion (RIM) и показа на ръководителите на Sortable, че има воля и желание да свърши работата.
„Това, което ни впечатли най-много, беше не толкова използването на социални медии, колкото силния личен интерес на Брендън към уеб маркетинга и публикуването“, казва Крис Рийд, съосновател на Sortable. „Всичко, което видяхме, от видеоклипа в YouTube до личния му уебсайт, илюстрираше страстта му.“
Не беше зле, че всичките тези действия в Twitter бяха много подходящи за това, което всъщност правеше Шеррат в Sortable. Въпреки това, без значение каква работа търсите, социалните медии все повече се превръщат във важен инструмент, който да ви помогне да го получите. Работодателите все по-често търсят служители със социални медии, които разбират за всичко - от връзките с обществеността до човешките ресурси и, разбира се, ИТ. Най-малкото търсещите работа без присъствие в социални медии вероятно ще бъдат в неизгодно положение, когато се състезават срещу други, които го правят.
Говорете, изпъквайте, забележете
Необходимо ли е да използвате Twitter или някоя от другите големи социални мрежи при следващото си търсене на работа? Може би не за всеки тип позиция. Но си задайте въпроса: Ако работите в света на технологиите, независимо дали става въпрос за социални медии или за програмиране, какво казва резюме на стандартен PDF (или още по-лошо, на хартия)? Единственото, което е постоянно в технологичния свят, е промяната. Ако работодателите търсят нещо, то някой, който може да внесе нещо ново на масата. Защо да не започнете с молбата си?
