Съдържание:
Определение - Какво означава управление на организационните промени (OCM)?
Организационно управление на промените (OCM) е рамка, структурирана около променящите се нужди и възможности на една организация. OCM се използва за подготовка, приемане и прилагане на фундаментални и радикални организационни промени, включително нейната култура, политики, процедури и физическа среда, както и роли, умения и отговорности на служителите.
Techopedia обяснява управление на организационните промени (OCM)
Тъй като новите технологии бързо се внедряват на постоянно развиващия се глобален пазар, организациите често се сблъскват с нови бизнес предизвикателства и от своя страна непрекъснато изследват нови бизнес методи и области. Като цяло организациите приемат бизнес, структурни и технологични промени. Хората обаче мразят промяната. Промените могат да създадат съпротива или разсейване на служителите, което да доведе до забавяне или неуспешно прилагане на промените. Организационните промени също имат потенциал да повлияят на производителността по отрицателен начин. OCM рамката минимизира подобни спадове в производителността и тяхната продължителност. Компонентите на OCM включват организационна готовност и подготовка, анализ на заинтересованите страни, комуникационно планиране, човешки ресурси (HR) и обучение. Всеки компонент улеснява проучването на очакванията, обучението на персонала и комуникацията с работната сила. OCM също така измерва новите резултати за промяна, за да преработи организационните стратегии, като гарантира непрекъснатостта на бизнеса.
