Съдържание:
- Определение - Какво означава изтичане на мозък при пенсиониране (RBD)?
- Техопедия обяснява изтичане на мозъка при пенсиониране (RBD)
Определение - Какво означава изтичане на мозък при пенсиониране (RBD)?
Терминът „изтичане на мозъци при пенсиониране“ (RBD) се прилага за ИТ и други отрасли във връзка с промените в поколенията на работната сила, които могат да имат отрицателен ефект върху компаниите. Идеята за изтичане на мозъци при пенсиониране е, че естествените резултати от пенсионирането на поколенията могат да създадат един вид "вакуум на таланта" или липса на наличен талант за бизнеса.
Техопедия обяснява изтичане на мозъка при пенсиониране (RBD)
Един основен компонент на изтичането на мозъци при пенсиониране включва мъдростта и опита, които кариерният работник натрупва през целия си живот. Идеята е, че по-големият от обичайния размер на пенсията отнема повече от това обобщено знание и компаниите трябва да заменят този талант с поредица от начинаещи или по-малко квалифицирани и опитни работници.
Някои експерти прогнозират, че най-лошият случай на изтичане на мозъци при пенсиониране ще се случи през следващите 5 до 20 години, когато поколението на бебешките бумери се пенсионира. Тези прогнози обаче могат да бъдат квалифицирани донякъде от идеята, че в икономика с намалена икономика отделните работници могат да изберат да работят преди нормалната си възраст за пенсиониране.
Като цяло идеята за изтичане на мозъци при пенсиониране е част от оценката на това как компаниите гледат на човешките работници, които захранват техните бизнес операции. Някои ръководители и ръководства на компании са склонни да поставят прекалено голям акцент върху работната сила като събиране на ресурси, отколкото да мислят за хората, участващи като личности. Част от предизвикателството за много бизнеси е да намерят нови начини за свързване с отделни потенциални служители и да поставят повече „човешки“ акцент върху човешките ресурси.
